No 2.º trimestre de 2017
Índice de Custo do Trabalho diminuiu 1,2% face ao trimestre homólogo
No 2.º trimestre de 2017, o Índice de Custo do Trabalho (ajustado de dias úteis) registou um decréscimo de 1,2% em relação ao mesmo período de 2016. No trimestre anterior tinha sido observado um acréscimo homólogo de 5,6%.
A variação deste Índice no trimestre em referência resultou do efeito conjugado das variações ocorridas nas suas duas principais componentes:
- Os custos salariais (por hora efetivamente trabalhada) diminuíram 1,3% em relação ao mesmo período do ano anterior, resultado dos decréscimos dos subsídios de férias e de Natal e de prémios salariais.
Os custos salariais incluem o salário base, prémios e subsídios regulares, prémios e subsídios irregulares (subsídio de férias, subsídio de Natal; prémios de fim do ano/distribuição de lucros; outros prémios e subsídios pagos com caráter irregular), pagamento por trabalho extraordinário e pagamento em géneros.
- Os outros custos (não salariais, também por hora efetivamente trabalhada) registaram uma diminuição homólogo de 0,5%, por via do decréscimo das contribuições para a Segurança Social.
Os outros custos incluem indemnizações por despedimento, encargos legais a cargo da entidade patronal (contribuição patronal para a Segurança Social; seguro de acidentes de trabalho e doenças profissionais), encargos convencionais, contratuais e facultativos (prestação complementar de reforma/invalidez; seguro de saúde; seguro de vida/acidentes pessoais; prestações sociais pagas diretamente ao/à trabalhador/a em caso de ausência por doença).
A nível nacional, o valor daquele índice registou um acréscimo homólogo de 1,5%: 1,6% na componente dos custos salariais e 1,1% nos outros custos.
