noticias (PT)
DREM atualiza Série retrospetiva das Receitas Fiscais com dados para 2025 (Ler mais...)
No 1.º trimestre de 2026, a taxa de desemprego diminuiu para 4,5%, posicionando-se como a mais baixa do País (Ler mais...)
No 4.º trimestre de 2025, o número de processos de falência, insolvência e recuperação de empresas entrados nos tribunais judiciais de 1.ª instância da Comarca da Madeira aumentou em termos trimestrais e homólogos (Ler mais...)
Em abril de 2026, o indicador de confiança na Indústria Transformadora e nos Serviços aumentou, enquanto na Construção e Obras Públicas e no Comércio houve uma diminuição (Ler mais...)
DREM divulga dados alusivos ao Dia da Mãe referentes ao ano de 2025 (Ler mais...)
Em 2025, o número de óbitos e casamentos aumentou, enquanto o número de nados-vivos diminuiu face a 2024 (Ler mais...)
Em março de 2026, as dormidas no alojamento turístico da Região cresceram 3,8% em termos homólogos, ultrapassando a barreira do milhão, pela primeira vez, neste mês do ano (Ler mais...)
Em março de 2026, a precipitação ficou acima da normal climatológica, enquanto a temperatura situou-se abaixo (Ler mais...)
No 1.º trimestre de 2026, o saldo entre o número de constituições e de dissoluções de sociedades diminuiu face ao período homólogo (Ler mais...)
No 1.º trimestre de 2026, o tráfego médio diário ponderado na Via Rápida aumentou 2,7% face ao mesmo período do ano passado (Ler mais...)
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Em 2022
Índice de Custo do Trabalho na RAM aumentou 2,7% face ao ano precedente
No 4.º trimestre de 2022, o ICT (ajustado de dias úteis) na Região Autónoma da Madeira (RAM) registou um acréscimo de 1,7% em relação ao 4.º trimestre de 2021. Esta variação resultou do efeito conjugado das variações ocorridas nas suas duas principais componentes:
Os custos salariais incluem o salário base, prémios e subsídios regulares, prémios e subsídios irregulares (subsídio de férias, subsídio de Natal; prémios de fim do ano/distribuição de lucros; outros prémios e subsídios pagos com caráter irregular), pagamento por trabalho extraordinário e pagamento em géneros.
Os outros custos incluem indemnizações por despedimento, encargos legais a cargo da entidade patronal (contribuição patronal para a Segurança Social; seguro de acidentes de trabalho e doenças profissionais), encargos convencionais, contratuais e facultativos (prestação complementar de reforma/invalidez; seguro de saúde; seguro de vida/acidentes pessoais; prestações sociais pagas diretamente ao/à trabalhador/a em caso de ausência por doença).
A nível nacional, o valor daquele índice registou um acréscimo homólogo de 1,4%: +1,4% na componente dos custos salariais e +1,3% nos outros custos.
Em termos anuais, o Índice de Custo do Trabalho (ICT), na Região, em 2022, registou um aumento de 2,7% face ao ano transato, devido ao incremento anual observado nos custos salariais (+2,8%) e nos outros custos (+2,7%). No conjunto do país, a variação anual deste índice, neste ano, foi de 3,2%, resultado das subidas observadas nos custos salariais e nos outros custos, de 3,0% e 4,0%, respetivamente.
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