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No 1.º trimestre de 2018

Índice de Custo do Trabalho diminuiu 1,9% face ao trimestre homólogo

No 1.º trimestre de 2018, o Índice de Custo do Trabalho (ajustado de dias úteis) registou um decréscimo de 1,9% em relação ao mesmo período de 2017 (-1,4% no trimestre anterior).

A variação deste Índice resultou do efeito conjugado das variações ocorridas nas suas duas principais componentes:

  • Os custos salariais (por hora efetivamente trabalhada) diminuíram 1,9% em relação ao mesmo período do ano anterior, resultado essencialmente explicado pelo o acréscimo das horas efetivamente trabalhadas por trabalhador. 
    Os custos salariais incluem o salário base, prémios e subsídios regulares, prémios e subsídios irregulares (subsídio de férias, subsídio de Natal; prémios de fim do ano/distribuição de lucros; outros prémios e subsídios pagos com caráter irregular), pagamento por trabalho extraordinário e pagamento em géneros.
  • Os outros custos (não salariais, também por hora efetivamente trabalhada) registaram um decréscimo homólogo de 2,0%, por via também da diminuição das horas efetivamente trabalhadas por trabalhador.
    Os outros custos incluem indemnizações por despedimento, encargos legais a cargo da entidade patronal (contribuição patronal para a Segurança Social; seguro de acidentes de trabalho e doenças profissionais), encargos convencionais, contratuais e facultativos (prestação complementar de reforma/invalidez; seguro de saúde; seguro de vida/acidentes pessoais; prestações sociais pagas diretamente ao/à trabalhador/a em caso de ausência por doença).

 A nível nacional, o valor daquele índice registou igualmente um decréscimo homólogo de 2,0%: -1,9% na componente dos custos salariais e -2,5% nos outros custos.

ICT GRAF PT

Para mais informação aceda a:

 

Cooperação Estatística Internacional

MAC14 20

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Literacia Estatística

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