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No 2º trimestre de 2014, o Índice de Custo do Trabalho, ajustado de dias úteis, registou uma diminuição de 2,2% em relação ao mesmo período de 2013.

A variação deste Índice resultou do efeito conjugado das variações observadas nas suas duas principais componentes:

  • os custos salariais (por hora efetivamente trabalhada) diminuíram 2,1% em relação ao mesmo período do ano anterior. Esta rubrica inclui o salário base, prémios e subsídios regulares, prémios e subsídios irregulares (subsídio de férias, subsídio de Natal; prémios de fim do ano/distribuição de lucros; outros prémios e subsídios pagos com caráter irregular), pagamento por trabalho extraordinário e pagamento em géneros.
  • os outros custos (não salariais, também por hora efetivamente trabalhada) registaram um decréscimo homólogo de 2,8%. Os outros custos incluem indemnizações por despedimento, encargos legais a cargo da entidade patronal (contribuição patronal para a Segurança Social; seguro de acidentes de trabalho e doenças profissionais), encargos convencionais, contratuais e facultativos (prestação complementar de reforma/invalidez; seguro de saúde; seguro de vida/acidentes pessoais; prestações sociais pagas diretamente ao/à trabalhador/a em caso de ausência por doença).

    Nos últimos trimestres, o comportamento deste indicador não tem sido regular, devido sobretudo à opção de pagamento em duodécimos do subsidio de férias e de Natal levada a efeito em alguns estabelecimentos, em qualquer mês do ano.

    A nível nacional, o valor daquele índice também registou um decréscimo homólogo de 1,5%: -1,4% na componente dos custos salariais; -2,0% nos outros custos.

    Nota: os dados apresentados quer para a RAM, quer para o todo nacional, abrangem as secções B a S da CAE-Rev.3, excluindo a Administração Pública.

     

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