12-02-2021 - Em 2020, o Índice de Custo do Trabalho na RAM aumentou 10,8% face ao ano precedente

Em 2020

Índice de Custo do Trabalho na RAM aumentou 10,8% face ao ano precedente

No 4.º trimestre de 2020, o ICT (ajustado de dias úteis) na Região Autónoma da Madeira (RAM) registou um acréscimo de 7,1% em relação ao 4.º trimestre de 2019. Esta variação resultou do efeito conjugado das variações ocorridas nas suas duas principais componentes:

Os custos salariais (por hora efetivamente trabalhada) aumentaram 7,1% em relação ao trimestre homólogo.

Os custos salariais incluem o salário base, prémios e subsídios regulares, prémios e subsídios irregulares (subsídio de férias, subsídio de Natal; prémios de fim do ano/distribuição de lucros; outros prémios e subsídios pagos com caráter irregular), pagamento por trabalho extraordinário e pagamento em géneros.

Os outros custos (não salariais, também por hora efetivamente trabalhada) registaram um acréscimo homólogo de 7,3%.

Os outros custos incluem indemnizações por despedimento, encargos legais a cargo da entidade patronal (contribuição patronal para a Segurança Social; seguro de acidentes de trabalho e doenças profissionais), encargos convencionais, contratuais e facultativos (prestação complementar de reforma/invalidez; seguro de saúde; seguro de vida/acidentes pessoais; prestações sociais pagas diretamente ao/à trabalhador/a em caso de ausência por doença).

A nível nacional, o valor daquele índice registou igualmente um acréscimo homólogo, de 6,6%: +6,5% na componente dos custos salariais e +7,0% nos outros custos.

Em termos anuais, o Índice de Custo do Trabalho (ICT), na Região, em 2020, registou um aumento de 10,8% face ao ano transato, devido ao incremento anual observado nos custos salariais (11,8%) e nos outros custos (6,8%). No conjunto do país, a variação anual deste índice, no ano 2020, foi de 8,6%, resultado das subidas observadas nos custos salariais e nos outros custos de, 9,2% e 6,1%, respetivamente.

Esta evolução do ICT em 2020 poderá ser explicada pela redução de horas trabalhadas, o que por sua vez resulta do contexto de medidas restritivas tomadas no âmbito da pandemia do COVID-19.

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