13-11-2020 - No 3.º trimestre de 2019, o Índice de Custo do Trabalho na RAM aumentou 3,2% face ao trimestre homólogo

No 3.º trimestre de 2020

Índice de Custo do Trabalho na RAM aumentou 3,2% face ao trimestre homólogo

Com a publicação dos resultados referentes ao 3.º trimestre de 2020, a DREM inicia a divulgação de uma nova série de dados do Índice de Custo do Trabalho (ICT), cujo ano base é 2016. Para além da alteração do ano base, a partir do 1.º trimestre de 2019, a informação relativa às componentes dos custos do trabalho, anteriormente recolhidas por inquirição direta, passaram a ser obtidas por via administrativa, através dos dados da Declaração Mensal de Remunerações, reportados pelas empresas à Segurança Social. A duração do trabalho, o tempo de trabalho não realizado e as horas extraordinárias, porém, continuam a ser recolhidas por inquirição direta a partir de uma amostra alargada. A unidade de observação passou do estabelecimento para a empresa, e portanto os dados referentes à RAM dizem respeito apenas a empresas com sede na Região. A informação regional passou também a incluir a Administração Pública.

No 3.º trimestre de 2020, o ICT (ajustado de dias úteis) na Região Autónoma da Madeira (RAM) registou um acréscimo de 3,2% em relação ao 3.º trimestre de 2019. Esta variação resultou do efeito conjugado das variações ocorridas nas suas duas principais componentes:

Os custos salariais (por hora efetivamente trabalhada) aumentaram 3,8% em relação ao trimestre homólogo.

Os custos salariais incluem o salário base, prémios e subsídios regulares, prémios e subsídios irregulares (subsídio de férias, subsídio de Natal; prémios de fim do ano/distribuição de lucros; outros prémios e subsídios pagos com caráter irregular), pagamento por trabalho extraordinário e pagamento em géneros.

Os outros custos (não salariais, também por hora efetivamente trabalhada) registaram um acréscimo homólogo de 0,9%.

Os outros custos incluem indemnizações por despedimento, encargos legais a cargo da entidade patronal (contribuição patronal para a Segurança Social; seguro de acidentes de trabalho e doenças profissionais), encargos convencionais, contratuais e facultativos (prestação complementar de reforma/invalidez; seguro de saúde; seguro de vida/acidentes pessoais; prestações sociais pagas diretamente ao/à trabalhador/a em caso de ausência por doença).

A nível nacional, o valor daquele índice registou igualmente um acréscimo homólogo, de 6,0%: +6,2% na componente dos custos salariais e +4,9% nos outros custos.

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