13-02-2019 - Em 2018, o Índice de Custo do Trabalho na RAM registou um aumento de 4,1% face ao ano precedente

Em 2018

Índice de Custo do Trabalho na RAM registou um aumento de 4,1% face ao ano precedente

No 4.º trimestre de 2018, o ICT - Índice de Custo do Trabalho (ajustado de dias úteis) na Região Autónoma da Madeira (RAM) registou um acréscimo de 10,4% em relação ao mesmo período de 2017 (+2,8% no trimestre anterior). Esta variação resultou do efeito conjugado do acréscimo do custo médio por trabalhador e do decréscimo no número de horas efetivamente trabalhadas por trabalhador (que potenciou o acréscimo da variação homóloga do ICT).

A variação deste Índice resultou do efeito conjugado das variações ocorridas nas suas duas principais componentes:

Os custos salariais (por hora efetivamente trabalhada) aumentaram 10,3% em relação ao mesmo período do ano anterior, resultado essencialmente explicado pelo acréscimo do salário base, dos prémios e subsídios regulares, do subsídio de Natal (em 2018 pago de forma integral, ao contrário do que sucedeu no ano anterior) e dos prémios de fim-do-ano.
Os custos salariais incluem o salário base, prémios e subsídios regulares, prémios e subsídios irregulares (subsídio de férias, subsídio de Natal; prémios de fim do ano/distribuição de lucros; outros prémios e subsídios pagos com caráter irregular), pagamento por trabalho extraordinário e pagamento em géneros.
Os outros custos (não salariais, também por hora efetivamente trabalhada) registaram um acréscimo homólogo de 11,1%, por via do acréscimo das contribuições patronais para a Segurança Social devido aos acréscimos das componentes dos custos salariais. Os outros custos incluem indemnizações por despedimento, encargos legais a cargo da entidade patronal (contribuição patronal para a Segurança Social; seguro de acidentes de trabalho e doenças profissionais), encargos convencionais, contratuais e facultativos (prestação complementar de reforma/invalidez; seguro de saúde; seguro de vida/acidentes pessoais; prestações sociais pagas diretamente ao/à trabalhador/a em caso de ausência por doença).

A nível nacional, o valor daquele índice registou igualmente um acréscimo homólogo, de 8,0%: +8,0% na componente dos custos salariais e +7,8% nos outros custos.

Em termos anuais, o Índice de Custo do Trabalho (ICT), na Região, em 2018, registou um aumento de 4,1% face ao ano transato, devido ao incremento anual observado nos custos salariais (4,0%), e nos outros custos (4,2%). No conjunto do país, a variação anual deste índice, no ano 2018, foi de 2,8%, resultado das subidas observadas nos custos salariais e nos outros custos, de igual valor (+2,8%) em ambas as componentes.

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